Yclients — Отзывы Сотрудников

Менеджер. 16.02.2026

Зарабатывать возможности нет, в текущих реалиях. Планы выставлены просто запредельные. К функционалу уже добавили поиск клиентов, для того чтобы хотя бы приблизиться к выполнению плана. Нормы контролируются каждый час. Микро-менеджмент во всём.
В случае невыполнения норм (120 количество наборов, 3 часа на линии, 35 разговоров от 1 минуты), отключаешься от входящего трафика и попадаешь в бездну, в которой невозможно найти адекватных клиентов (так называемая «холодная база», бывших клиентов).
В последнее время работодатель склоняет сотрудников к увольнению по собственному желанию. Вероятнее всего пытается сократить штат с минимальными издержками.
Оказывается давление, дают на подпись цели, расходящиеся с должностной инструкцией.
Начали поднимать данные об опозданиях и т.д., пытаются подвести под статью.
Вопрос переходит на уровень решения через прокуратуру и трудовую инспекцию.
По состоянию на февраль 2026 года, никому не рекомендую идти сюда работать.

Валерия. 18.12.2025

Недостатков очень много. Несколько этапов собеседования. Тестовые задания на этапе изучения, письменный материал который не всегда помогает найти ответ на поставленный вопрос. Когда уже пригласи в офис оказалось что обучение будет еще 4 дня слишком большой объем информации которая в работе не пригодиться. Помощи от наставников нет так как они сами занимаются работой и нужно выполнять план. Просила помощи у коллег все отнекивались и говорили мы даже это не знаем. Руководители офиса слишком высоко мнения о себе считают себя сами в умными а по факту ноль без палочки. Душный офис не работает вентиляция сиди задыхайся но работай. Самое абсурдное отработки если опаздываешь 4 раза за месяц неважно даже если это будет пара минут будешь отрабатывать 4 часа!!!! Отработала там пару месяц никаких нареканий замечаний не было, но я заболела все мы люди и не можем это контролировать после выхода с больничного меня сразу уволили. Обвинив в плохой работе. Больше чем уверенна что моя статистика была подправлена в ручную а не программой. О мое увольнение ребята из кабинета были раньше осведомлены чем я!!!

Тот самый. 24.09.2025

Мой руководитель был психопатом, после диалога с ним , всегда выходишь ДЕмотивированным!
Коллеги и даже включая HR — будут тебя газлайтить, и применяют самые жестокие виды манипуляции для человека, которые применялись в тюрьмах и концлагерях! Начинают убеждать, что дело в тебе , раз ты обижаешься на их язвительные, злостные шутки
На С лвл уровне сидят люди, которым ниже уровня менеджера вешают лапшу, про операционные процессы, вследствие чего у С лвл менеджмента «ночная» слепота, а внутри каждой команды полная вакханалия
Вас будут заставлять работать даже в выходные, в случае отказа, рук-ль начинает на тебя морально давить, целенаправленно игнорирует твои вопросы и кейсы!
ииии самое бингоооо:
тимлид который часто отвечает на вопросы от нового сотрудника таким образом: «затрудняюсь ответить» и сам же пойдет дальше выяснять, и закрадывается логический вопрос: «Почему мой тимлид, ничего не знает про внутренние процессы?» , а ведь это прямые обязанности «тимлид»-а , «вливать» новичка как можно быстрее в процессы
го подытожим
если вы новичок с 0 опыта — то можно идти, а если вы уже состоявшийся специалист, есть гораздо лучше компании!

Аноним. 03.05.2024

Проходила 2 этапа собеседований — первый с HR, второй с руководителями. Все было прекрасно и отлично, после интервью с руководителями в тот же день прислали ссылку на тест.
Тест — ужас, ничего сложного нет, но обучающие видео 5 летней давности. Плюс — сразу работа с платформой; минус — время теста. У меня ушло около 2,5-3 часов.
Для меня логично, что проходя 2 интервью, работодатель в целом готов тебя взять, присылая тест на выполнение, но не тут то было! Вместо адекватной обратной связи, я получаю отказ на HH.ru, с явно отпиской. На мой логичный вопрос к HR может быть это случайно вы нажали, спустя 2 часа получаю сообщение, что тест я прошла плохо, 92% выполнения, на минуточку.
Я не понимаю, где логика, что они ищут и хотят? Для чего были использованы 3 часа моего времени, чтобы отправить отказ?! Должность никак не связанная с it, где важны результаты теста, должность — сопровождения клиентов.
Не советую работодателя. Логики нет.

Гость. 17.04.2023

Неделю-полторы вас будут собеседовать будто вы устраиваетесь в зону 51 (собеседования, тестовые задания, обязательные рекомендации).
Тестовое задание занимает 5 часов, а не 1 час (как говорят) и судя по нему, сервис обучения ужасен. Убеждают, что это у тебя что-то не так, а не у них. Никак не ответили аргументированно ни на одно несоответствие. На собеседовании выясняются дополнительные обязанности (дежурство, ведение вебинаров). Почитайте про прибыль компании и про то, что увольняли сотрудников на испытательном. Я рисковать не буду, решать только Вам. Еще до оформления ты сталкиваешься с негативным опытом и недоверием, зачем продолжать?

Алексей. 23.12.2021

есть свои но
1) Компания стала крупной и многие процессы оптимизировали, из-за чего зарабатывать стало чуть сложнее, чем раньше. Контроль качества, отдел по работе с сущ. сетями и тд (Безусловно правильно со стороны компании, но неприятно сотруднику)
2) Отсутствие реально крутых и полезных обучений для ОП с внешними тренерами.
3) Большая конкуренция в отделе продаж, спорные моменты с лидами.
4) Клиент чаще важнее, чем сотрудник. Клиенту в 90% случаев вернут деньги (убрав за него мотивацию сотруднику), даже если клиент не прав. (Безусловно правильно со стороны компании, но неприятно сотруднику)
5) Есть определенный потолок по росту, выше которого не прыгнуть
6) Чтобы зарабатывать нужно именно работать.

Кот в сапогах. 26.08.2021

Руководство. Что касается отдела продаж, крайне не рекомендую идти в группу к в ха-ра-тяну. Человек крайне непрофессиональный. Ничего толком объяснить не может, зато по планам спрашивает по полной программе. На подчиненных ему плевать. От этого у него и огромная текучка кадров, по 3-4 менеджера от него уходят ежемесячно. Более-менее ценит только «старичков», да и то не всегда. Часто отсутствует на рабочем месте, прикрываясь работой в глобал (хотя, какая там работа, 10 звонков в день). Наглый. Не понимаю, куда смотрит руководство, хотя бы, в лице директора по продажам.
Хочу отметить команду продаж а. чай-ки. Это единственная команда, которая реально тянет на себе продажи. чай-ка хороший руководитель и человек, хоть и со своими «моментами». Особо отмечу команду холодных продаж вовы андрю-щен-ко. Он, действительно, топовый спец. именно такой человек должен быть руководителем в холодке.
по итогу: да, компания неплохая. но зп явно ниже рынка, оклад и бонусы)) с нормальным опытом вполне уйти на оклад под 100. Здесь же, чтобы в продажах заработать хотя бы 100, нужно из шкуры вылезти:)

Константин. 27.03.2020

Накануне кризиса связанного с коронавирусом работодатель в лице генерального директора решил уволить сотрудников из штата в районе 100 человек по выдуманной причине. Если не хотите быть уволенным без выплат — не идите в эту компанию!

Наталья. 11.03.2020

ЗП чёрная! Текучка страшная! А подборщица вообще е****тая!! Устраивает соискателям по 3 этапа собеседования.. Е****тая компания! Не ходите даже на собеседование!